• 发布日期: 2016/6/20 8:34:54

一起成功为劳动者追讨不签合同二倍工资案心得

本案系首勇律师经办的涉及主张不签书面劳动合同二倍工资差额的劳动纠纷案。首律师接受劳动者王某的委托为其代理本案。最终,本案经过仲裁和一审,法院判决单位支付劳动者二倍工资十六万多元。一审结束后,单位服判,劳动者顺利拿到的钱。

案情:王某自20081020日起在某超市公司处工作,担任专员,每月工资17000元,年底有十三月薪金17000元。王某到某超市公司之初,某超市公司声称王某工资太高,直接发放怕引起其他工作人员不满,故为了掩人耳目,将王某通过劳务派遣的方式建立雇佣关系。王某遂于20081020日与一家劳务派遣公司签订了劳动合同,然后被派遣至某超市公司处工作。20091020日,王某与派遣公司的劳动合同到期了。劳务派遣公司没有与王某续签劳动合同,但王某继续在某超市公司处工作。直至至201095日,某超市单方解除劳动关系之日,某超市未依法与王某签订书面劳动合同。王某遂委托首律师将被告诉至仲裁委员会。

办案思路:本案的关键点就是首先要确定谁是被申请人(被告)。因本案涉及劳务派遣,传统的办案思路是将劳务派遣公司及用工单位一同告上仲裁委。但是,本案有特殊性,如果将两者同时告上仲裁委,最可能的情形是,仲裁委会认为王某与劳务派遣公司存在劳动关系,故会判决劳务公司承担支付不签合同二倍工资的责任。而劳务派遣公司是一家小公司,强制执行能力有限,故如果是判决劳务公司承担责任,则有可能会导致赢了官司也拿不到钱的结果。所以,首律师一开始就建议原告直接将某超市有限公司告上仲裁庭。

附代理词:

尊敬的审判员:

根据《民事诉讼法》、《律师法》的相关规定,上海市海上律师事务所接受本案原告王某的委托,指派我担任其委托代理人,依法参与本案庭审活动。现依本案事实和有关法律规定,并结合庭审情况,发表如下代理意见:

我认为,被告应支付自20091020日至201089日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额,支付20081020 201095日期间的红利, 支付违法用工的经济补偿,支付20107 3日至2010 74日期间加班工资及补偿金,支付拖欠的20108 1日至2010 89日的工资及补偿金。请求贵院判令被告承担相应的法律责任。理由如下:

一、被告有义务支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额。

原告与被告存在劳动关系,原告在被告处担任超市专员。该事实有原告保留的胸牌、年休假执行情况统计表、电子邮件、退工单为证。自20091020日至双方解除劳动关系期间,被告一直不依法与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,被告应当支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二、被告有义务支付红利。

被告曾经承诺:被告一旦被某航空公司收购,被告将公司股份增值的部分的7%作为红利分配给包括原告在内的公司管理层成员。如今,某 航空公司已完成对被告的收购,但被告并没有按承诺分配红利给原告。被告有义务兑现承诺。

三、被告有义务支付违法用工补偿金。

被告没有依法与原告签订书面劳动合同,原告曾多次要求签订书面劳动合同,但被告均以各种理由拒绝。(该事实有原告向被告发出的电子邮件为证)无奈之下,原告只得根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,被告应承担支付违法用工补偿金的义务。

四、被告有义务支付年休假工资、拖欠的工资及加班工资。

2009 10 20 日至201088期间,原告尚有18天年休假没有休。被告至今没有向原告支付过年假工资。

被告尚拖欠的20108 1日至2010 899天的工资。

201073201089期间,被告安排原告加班累计2天,被告没有支付上述加班费用。

综上所述,被告应支付违法解除劳动合同赔偿金,支付不签订书面劳动合同二倍工资差额,支付拖欠工资加班工资差额。

以上代理意见,请法庭采纳。

谢谢审判员!

 

                                            

                                                                                                   首勇  律师

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